Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

vitachubb — Wed, 30 Apr 2008 03:49:31 +0000

Sistem Informasi Manajemen dibangun untuk mendukung proses yang berjalan dalam organisasi, dimana tercakup didalamnya antara lain : proses perencanaan, pengorganisasian dan pengendalian. Secara akurat Sistem Informasi Manajemen harus dapat memberikan informasi mengenai kondisi riil organisasi. Salah satu bagian dari Sistem Informasi Manajemen yang penting adalah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM), karena sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga bagi organisasi.
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia adalah sebuah sistem yang mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan Decision Support System dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan.
Fokus utama manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah memberikan kontribusi pada suksesnya organisasi. Kunci untuk meningkatkan kinerja organisasi adalah dengan memastikan aktivitas SDM mendukung usaha organisasi yang terfokus pada produktivitas, pelayanan dan kualitas.
• Produktivitas.
Diukur dari jumlah output per tenaga kerja, peningkatan tanpa henti pada produktivitas telah menjadi kompetisi global. Produktivitas tenaga kerja di sebuah organisasi sangat dipengaruhi oleh usaha, program dan sistem manajemen.
• Kualitas.
Kualitas suatu barang/jasa akan sangat mempengaruhi kesuksesan jangka panjang suatu organisasi.Bila suatu organisasi memiliki reputasi sebagai penyedia barang/jasa yang kualitasnya buruk, perkembangan dan kinerja organisasi tersebut akan berkurang.
• Pelayanan.
SDM sering kali terlibat pada proses produksi barang/jasa. Manajemen SDM harus disertakan pada saat merancang proses tersebut. Pemecahan masalah harus melibatkan semua karyawan, tidak hanya manajer, karena sering kali membutuhkan perubahan pada budaya perusahaan, gaya kepemimpinan dan kebijakan SDM.
Untuk mencapai sasaran tersebut, manajemen SDM haruslah terdiri dari aktivitas-aktivitas yang saling berkaitan. Aktivitas SDM adalah sebagai berikut:
1. Perencanaan dan Analisis SDM
Aktivitas perencanaan ini dilakukan untuk mengantisipasi kekuatan yang akan mempengaruhi pasokan dan permintaan akan tenaga kerja. Sedangkan, aktivitas analisis dan penilaian selektivitas SDM juga penting dilakukan sebagai bagian dari menjaga daya saing organisasi. Dukungan informasi akurat dan tepat waktu yang didapatkan dari Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) sangat dibutuhkan untuk menunjang aktivitas ini.
2. Kesetaraan Kesempatan Bekerja
Kepatuhan pda hukum dan peraturan Kesetaraan Kesempatan Bekerja (Equal Employment Opportunity – EEO) mempengaruhi aktifitas SDM lainnya dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari manajemen SDM. Contohnya, perencanaan SDM harus memastikan sumber tenaga kerja yang bervariasi untuk memenuhi jumlah tenaga kerja yang ditetapkan oleh hukum dan peraturan. Selain itu, pada saat perekrutan, seleksi dan pelatihan, semua manajer harus mengerti peraturan ini.
3. Perekrutan/Staffing
Sasaran perekrutan adalah untuk menyediakan pasokan tenaga kerja yang cukup untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Dengan mengerti apa yang dilakukan oleh tenaga kerja, analisis perkerjaan (job analysis) adalah dasar dari fungsi perekrutan. Dari sini, uraian pekerjaan (job description) dan spesifikasi pekerjaan (job spesification), dapat dipersiapkan untuk proses perekrutan. Proses seleksi sangatlak menekankan pada pemilihan orang yang memenuhi kriteria persyaratan (qualified) untuk mengisi lowongan pekerjaan.
4. Pengembangan SDM
Pekerjaan pasti akan berevolusi dan berubah, karena itu diperlukan pelatihan yang berkesinambungan untuk tanggap pada perubahan teknologi. Pengembangan semua tenaga kerja, termasuk pengawas (supervisor) dan manajer, diperlukan iuntuk menyiapkan organisasi menghadap tantangan ke depan. Perencanaan Karir (Career Planning) mengidentifikasi jalur dan aktivitas setiap individu yang berkembang di suatu organisasi.
5. Kompensasi dan Keuntungan
Kompensasi diberikan pada tenaga kerja yang melakukan kerja organisasi seperti pembayaran (pay), insentif (incentive), dan keuntungan (benefits). Perusahaan harus mengembangkan dan selalu memperbaiki sistem upah dan gaji. Program insentif seperti pembagian keuntungan dan penghargaan atas produktivitas semakin banyak dilakukan. Peningkatan biaya pada keuntungan, contohnya pada keuntungan pemeliharaan kesehatan, selalu menjadi isu penting.
6. Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Kerja
Kesehatan dan keselamatan fisik serta mental tenaga kerja adalah hal yang utama. Occupational Safety and Health Act (OSHA) atau Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja telah membuat organisasi lebih tanggap atas isu kesehatan dan keselamatan. Pertimbangan tradisional atas keselamatan kerja terfokus pada mengurangi atau menghapuskan kecelakaan kerja. Pertimbangan lain adalah pada isu kesehatan yang timbul pada lingkungan kerja yang berbahaya seperti resiko terkena bahan kimia atau teknologi baru. Keamanan tempat kerja juga semakin penting karena kekerasasn tidak jarang terjadi di sini.
7. Hubungan Tenaga Kerja dan Buruh / Manajemen
Hak-hak tenaga kerja harus diperhatikan, tidak peduli apakah ada atau tidak ada serikat tenaga kerja. Komunikasi dan pembaharuan kebijakan dan peraturan SDM sangat penting untuk dikembangkan sehingga manajer dan tenaga kerja tahu apa yang diharapkan dari mereka.

KESIMPULAN :
Salah satu bagian dari Sistem Informasi Manajemen yang penting adalah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM), karena sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga bagi organisasi dan untuk mendukung kinerja oragnisasi, SDM harus terfokus pada produktivitas, pelayanan dan kualitas. Dan untuk mencapai sasaran tersebut, manajemen SDM haruslah terdiri dari aktivitas-aktivitas yang saling berkaitan yaitu : Perencanaan dan Analisis SDM, Kesetaraan Kesempatan Kerja, Perekrutan / Staffing, Pengembangan SDM, Kompensasi dan Keuntungan, Kesehatan, Keselamtan dan Keamanan Kerja serta Hubungan Tenaga Kerja dan buruh /manajemen.

Sumber :
1. Robert L. Mathis, John H.Jackson, ”Manajemen Sumber Daya Manusia”, Thomson Learning, 2001
2. William B. Werther Jr, Keith Davis, “Human Resources and Personnel Management”, McGraw Hill, 1996.
3. http://www.migas-indonesia.com/index.php?module=article&sub=article&act=view&id=42
4. http://www.informatika.lipi.go.id/modul-penggajian-sistem-informasi-sumber-daya-manusia-sisdm
5. http://abstraksi-ta.fti.itb.ac.id/?abstraksi=1&details=1&id=15&tahun=2005

lagu ajiep…

vitachubb — Wed, 30 Apr 2008 03:17:46 +0000

pada tau gak lagunya Nine Ball yang judulnya Hingga Akhir Waktu… oooouuggghhh so deep brouw!! meskipun udah agak lumayan lambret sedikit tapi teteup enak kan didengerin,, mau pada liat teksnya??? ni aku kasih… plizz check this out!!!

HINGGA AKHIR WAKTU

kucoba untuk melawan hati

tapi hampa terasa disini tanpamu

bagiku semua sangat berarti lagi

kuingin kau disini

tepiskan sepiku bersamamu…

takkan pernah ada yang lain disisi

segenap jiwa hanya untukmu

dan takkan mungkin ada yang lain disisi

kuingin kau disini

tepiskan sepiku bersamamu… hingga akhir waktu…

nah buat kamu kamu yang suka juga ma ni lagu jangna lupa kasih komentar yak… i’ll wait..

mo perang niiichhh!!!

vitachubb — Wed, 30 Apr 2008 03:05:45 +0000

UTS udah deket… meskipun UTs udah modatang dalam itungan hari tapirasanya kok gak siap banget yak??? ampun deh siap gak siap kita mesti siap nech… gara – gara ada sedikit “kesruh” akibatnya kita yang semester dua pun juga jadi ikutan belum dapat materi sama sekali dari dosen malang.. n buat UTS ntar kita otomatis kita gak ada UTS mata kuliah dosen dari malang.. lha kalo udah gitu ntar abiz UTS ato lambat – lambatnya mo UAS busheeet dah pasti kuliah dikebut abiz – abizan… bisa keok ni badan… gimana gak keok jam mata kuliah yang dulu gak pernah diajar kan jadi diakumulasikan.

hadechhh cuape dueh… tapi mo gimana lagi

yang penting sekarang semangat aj ezzz!!! semangat semangat…

Avril Lavigne suka Gossiiiip…

vitachubb — Wed, 30 Apr 2008 02:45:05 +0000

Nggak cuma di Indonesia aja kok yang suka gosip, seleb setenar Avril Lavigne juga doyan nge-gosip. Nah, sekarang Avril sudah punya nih cara untuk menyalurkan minat dan bakatnya dengan mendirikan sebuah tabloid gossip.

Tapi niat cewek asal Kanada ini nggak negatif kok. Karena berita yang dimuat di tabloidnya itu harus berbobot. “Aku akan mengangkat berita besar. Tapi berita itu harus positif,” ujar Avril.

Sebenarnya pelantun tembang Girlfriend ini bukan orang baru di dunia penerbitan. Buktinya, majalah Canadian Bussiness Magazine bikinan Avril berhasil meraih posisi ke tujuh di Hollywood.
source : majalah Aneka Yess

Zodiac Taurus

vitachubb — Wed, 30 Apr 2008 02:11:00 +0000

hai… karena ini bulannya zodiac Taurus.. so yang diterbitkan Taurus dulu yak!! n buat kamu – kamu yang merasa punya bintang yang berlambangkan kambing ini baca ramalan ini… ya yang baik boleh kan dipercaya ato kalo ada yang buruk bisa jadi nasehat ato buat jag – jaga juga kan??? so what are u waiting for… let’s check it out!!!

TAURUS

Hari ini kamu akan mendapat kabar gembira dan melegakan hati. Karenanya, berbagailah kebahagiaanmu dengan orang terdekat dan jangan jadi besar kepalan. Semua itu juga berkat dukungan mereka. Ini juga waktu yang tepat juga untuk mengatur strategi kerja ke depan yang lebih mantap.

Kesehatan: Stamina lagi fit.

Keuangan: Tabungan terisi lagi.

Asmara: Kamu dan dia sama-sama memiliki minat yang sama.

Kepribadian: Cobalah memberikan senyuman tulus pada orang di sekitarmu. Jangan hanya pura-pura saja.

Vitachubb's Weblog

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

lagu ajiep…

mo perang niiichhh!!!

Avril Lavigne suka Gossiiiip…

Zodiac Taurus